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麥當勞驗廠標準介紹，麥當勞供應商審核關于雇主支付的費用和支出要求

2369次 2022-04-25 作者：驗廠之家

根據麥當勞社會責任驗廠標準行業慣例，下表列出了在招聘和雇用過程中員工可以和不能支付的費用。
雇主支付的費用和支出(不得向員工收取的費用)
應聘前
本地員工
招聘和和服務費（申請、背景調查、和資歷查核、推薦、招聘、技能測試、語言口譯或翻譯費、面試、選拔、雇用、分派、和處理）。
現金存款和債務。
醫療檢查和測試。
外籍或國內的外來工
招聘和和服務費（申請、背景調查、和資歷查核、推薦、招聘、技能測試、語言口譯或翻譯費、面試、選拔、雇用、分派、和處理）。
現金存款和債務。
醫療檢查和測試。
接受工作之后
本地員工
額外的技能測試。
額外的證書。
醫療檢查和測試。
如果要求員工搬到另一個地點，則要支付交通和住宿費用。
其他法律要求。
外籍或國內的外來工
額外的技能測試。
額外的證書。
醫療檢查和測試。
出發前培訓或入職培訓（包括必修語言課程）。
文件（例如護照和簽證）、許可證、費用和相關成本，包括續聘的費用。
外籍移工：從本國居住地到工廠以及在聘雇關系結束
后返回本國居住地的交通和過境住宿費用。

其他法律要求。

就業開始
本地員工
抵達和入職。
醫療檢查、測試、和免疫接種。其他法律要求。
持續的或額外的代理商或雇主的行政、服務、設備、工具、和服裝費用。
搬遷/調職費用，如果需要搬到另一個工作地點。
外籍或國內的外來工
抵達和入職。
醫療檢查、測試、和免疫接種。
其他法律要求。
持續的或額外的代理商或雇主的行政、服務、設備、工具、和服裝費用
就業結束
本地員工
返回居住地的回程交通（如果作為工作條件需要搬遷）。
員工提供足夠的通知期時的提早終止合同費。
外籍或國內的外來工
外籍移工 – 返回派遣國家中的回程交通。
員工提供足夠的通知期時的提早終止合同費。

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