RBA7.0認證介紹，RBA7.0認證申請清單及RBA認證審核注意事項
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2022-06-15
作者：驗廠之家
RBA（責任商業聯盟）最新版本的《供應商行為準則》7.0版于2021年1月1日生效，所有RBA初次審核（VAP,CMA, AMA）均需使用7.0版的工具；2021年之前初次審核使用了6.0版的，在2021年進行的跟進審核則仍然使用6.0版。
RBA《供應商行為準則》是一套社會，環境和道德行業標準。行為準則中列出的標準參考了國際規范和標準，包括《世界人權宣言》，國際勞工組織國際勞工標準，《經合組織跨國企業準則》，ISO和SA標準等等。盡管《行為準則》最初是針對電子行業的，但它適用于電子行業以外的許多行業并被其廣泛使用。
RBA7.0行為準則要求-A、勞工標準：自由選擇職業、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結社；B、健康與安全：職業安全、應急準備、職業傷害與疾病、工業衛生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳；C、環境：環境許可和報告、預防污染和節約資源、有害物質、廢水及固體廢物、空氣排放、產品含量限制；D、道德規范：廉潔經營、無不正當收益、信息公開、知識產權、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區參與；E、管理體系：公司的承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理、附有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄。
企業供應商申請RBA認證7.0基本要求清單：
1、RBA準則–內容解析及案例探討–勞工保護A
自由擇業，未成年員工，工作時間，工資和福利，人道待遇，不歧視，自由結社，強迫勞動,集會的自由,懲罰措施,工作時間,薪酬等。
2、勞工保護A內容解析及案例探討；
3、勞工保護A內容解析及案例探討；
4、健康B內容解析及案例探討：
職業，應急準備，工傷等，工業衛生，強體力型工作，機器防護，公共衛生、飲食和住宿，健康溝通；
5、健康等B內容解析及案例探討；
6、環境保護管理C內容解析及案例探討
環境許可與報告，預防污染和節約資源，有害物質，固體廢棄物，廢氣排放，材料限制，水資源管理，能源消耗和溫室氣體排放；
7、環境保護管理C內容解析及案例探討；
8、商業道德D內容解析及案例探討；
誠信經營，無不正當利益，信息披露，知識產權，公平業務、廣告發布和競爭，身份保護及不報復政策，負責任的礦物采購，隱私；
9、管理體系E內容解析及案例探討；
公司承諾，管理問責與責任，法律要求與客戶要求，風險評估與風險管理，改進目標，培訓，溝通，員工反饋、參與和投訴，審計與評估，糾正措施程序，文檔和記錄，供應商責任；
10、管理體系E內容解析及案例探討；
11、流程及技能：審核流程，證據收集，文件審查，現場觀察，員工訪談，管理層訪談，NCR報告撰寫，CAP整改措施—內審核。
當RBA準則、當地法律、參與者的政策或集體談判協議之間存在差異時，RBA將符合RBA準則的規定定義為滿足最嚴格的要求（即使同時符合RBA準則規定和法律要求）。
法律不符合項是重大不符合項，除非特定條款另有規定（例如A3.1，如果受審計方的情況是工人每周工作時間不超過60個小時，但不超過40%的工人每周工作時間多于當地法律規定的時間），或者另有發現表明該條款的不符合項評級更高。
為了便于評級，任一列出的合規要求被定義為一個要素。
受審計方向工人傳達的所有內容均須使用工人可以理解的語言，除非另有規定。若做不到這一點，則相關方面至少構成“重大”不符合項。
所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產/在倉庫工作的臨時工人、移民工人、學生工和合同工、直接和間接雇用的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但AC特別注明僅適用于部分群體時除外。
除非另有說明，否則對落入符合項或不符合項范圍內的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本。
流程無需按照ISO要求采用書面形式（除非AC特別說明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗證的方式執行。
RBA《供應商行為準則》是一套社會，環境和道德行業標準。行為準則中列出的標準參考了國際規范和標準，包括《世界人權宣言》，國際勞工組織國際勞工標準，《經合組織跨國企業準則》，ISO和SA標準等等。盡管《行為準則》最初是針對電子行業的，但它適用于電子行業以外的許多行業并被其廣泛使用。
RBA7.0行為準則要求-A、勞工標準：自由選擇職業、不用童工、工時、工資與福利、人道的待遇、不歧視、自由結社；B、健康與安全：職業安全、應急準備、職業傷害與疾病、工業衛生、體力需求高的工作、機器防護、宿舍和餐廳；C、環境：環境許可和報告、預防污染和節約資源、有害物質、廢水及固體廢物、空氣排放、產品含量限制；D、道德規范：廉潔經營、無不正當收益、信息公開、知識產權、公平交易廣告和競爭、身份保密、社區參與；E、管理體系：公司的承諾、管理職責與責任、法律和客戶要求、風險評價和風險管理、附有實施計劃和措施的績效目標、培訓、溝通、員工反饋和參與、審核與評估、矯正措施、文件和記錄。
企業供應商申請RBA認證7.0基本要求清單：
1、RBA準則–內容解析及案例探討–勞工保護A
自由擇業，未成年員工，工作時間，工資和福利，人道待遇，不歧視，自由結社，強迫勞動,集會的自由,懲罰措施,工作時間,薪酬等。
2、勞工保護A內容解析及案例探討；
3、勞工保護A內容解析及案例探討；
4、健康B內容解析及案例探討：
職業，應急準備，工傷等，工業衛生，強體力型工作，機器防護，公共衛生、飲食和住宿，健康溝通；
5、健康等B內容解析及案例探討；
6、環境保護管理C內容解析及案例探討
環境許可與報告，預防污染和節約資源，有害物質，固體廢棄物，廢氣排放，材料限制，水資源管理，能源消耗和溫室氣體排放；
7、環境保護管理C內容解析及案例探討；
8、商業道德D內容解析及案例探討；
誠信經營，無不正當利益，信息披露，知識產權，公平業務、廣告發布和競爭，身份保護及不報復政策，負責任的礦物采購，隱私；
9、管理體系E內容解析及案例探討；
公司承諾，管理問責與責任，法律要求與客戶要求，風險評估與風險管理，改進目標，培訓，溝通，員工反饋、參與和投訴，審計與評估，糾正措施程序，文檔和記錄，供應商責任；
10、管理體系E內容解析及案例探討；
11、流程及技能：審核流程，證據收集，文件審查，現場觀察，員工訪談，管理層訪談，NCR報告撰寫，CAP整改措施—內審核。
12、內審核–流程及技能。
當RBA準則、當地法律、參與者的政策或集體談判協議之間存在差異時，RBA將符合RBA準則的規定定義為滿足最嚴格的要求（即使同時符合RBA準則規定和法律要求）。
法律不符合項是重大不符合項，除非特定條款另有規定（例如A3.1，如果受審計方的情況是工人每周工作時間不超過60個小時，但不超過40%的工人每周工作時間多于當地法律規定的時間），或者另有發現表明該條款的不符合項評級更高。
為了便于評級，任一列出的合規要求被定義為一個要素。
受審計方向工人傳達的所有內容均須使用工人可以理解的語言，除非另有規定。若做不到這一點，則相關方面至少構成“重大”不符合項。
所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產/在倉庫工作的臨時工人、移民工人、學生工和合同工、直接和間接雇用的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但AC特別注明僅適用于部分群體時除外。
除非另有說明，否則對落入符合項或不符合項范圍內的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本。
流程無需按照ISO要求采用書面形式（除非AC特別說明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗證的方式執行。
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