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RBA認證標準介紹，RBA認證7.0版操作手冊-工作時間（一）

3432次 2022-08-18 作者：驗廠之家

A3）工作時間
對商業(yè)實踐的研究清楚地表明，工人的壓力與生產(chǎn)力的降低、人員流動的增加以及受傷和疾病的增加有關。工作時間不得超過當?shù)胤梢?guī)定的上限。此外，每周工作時間不得超過60小時，包括加班，緊急情況或異常情況除外。工人應至少每七天休息一天。所有加班必須是自愿的

A3.1過去12個月內(nèi)每周工作時間不超過60小時。

符合性要求：

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1）記錄：

a）個人時間記錄和總結(jié)報告的強制性樣本量，顯示每個工人每周的工作小時數(shù)（包括加班）不應超過60小時2）棄權(quán)：

a）如果有政府豁免/許可證或替代工作時間制度，則需要遵守RBA豁免政策（見VAP操作手冊第C:10節(jié)）。

b）澳大利亞儲備銀行守則要求公司遵守當?shù)胤苫蚴貏t，以較嚴格者為準。如果您擁有有效且現(xiàn)行的政府豁免（例如，中國的綜合工時制度允許更改加班限制），此豁免將被視為“當?shù)胤伞薄o論是否豁免，每周60小時的限制都是有效的。

額外援助：

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1）記錄：

a）從過去12個月開始評估三（3）個月；這些月通常應為高峰、低谷和平均月。每月報告如下：

i）三（3）個月樣本ii）樣本范圍內(nèi)，按工作區(qū)域iii）樣本范圍內(nèi)，按工作代碼iv）樣本范圍內(nèi)，按國籍（如果外國移民工人在場）

b）任何未滿18歲的工人都必須單獨學習。

c）工作時間評估樣本應反映所在地的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，而不是只關注最高工作時間d）使用官方的工作時間評估模板

e）如果在過去12個月內(nèi)有多個工時記錄系統(tǒng)，則應評估最近的系統(tǒng)。至少3個月必須到位并取樣，樣本量應為正常樣本量的3倍。

f）除非當?shù)胤闪碛幸?guī)定，本規(guī)定不適用于免稅工人，包括擔任行政、管理或?qū)I(yè)職務的工人。

g）如果超過60小時限制，確保這不是因為緊急情況或異常情況。緊急情況或異常情況發(fā)生時，必須記錄特殊情況。

h）優(yōu)先審計：

i）對于90天優(yōu)先審計，必須審查自上次審計以來的趨勢。對于評級，優(yōu)先審計的前一個月采用3倍正常抽樣率。

ii）對于180天的優(yōu)先審計，必須審查自上次審計以來的趨勢。優(yōu)先審計前3個月的評級采用正常抽樣率。

評級：如果發(fā)現(xiàn)18歲以下的工人工作時間超過更嚴格的法律規(guī)定或每周工作60小時，則優(yōu)先不符合要求。

工作時間/周	%樣本工作周數(shù)（總或特定區(qū)域、職能或國籍）
工作時間/周	≤1%**	>1%至≤5%	>5%至≤15%	>15%至≤40%	>40%
>84小時/周	優(yōu)先
>72小時/周至≤84小時/周	一致性	Minor	Major	優(yōu)先	優(yōu)先
>60小時/周至≤72小時/周	一致性	機會改進	Minor	Major	優(yōu)先
>當?shù)胤?至≤60小時/周	一致性	機會改進	Minor***	Minor***	Major
<當?shù)胤?且≤60小時/周	一致性

*當?shù)胤梢?guī)定每周工作時間不得超過60小時

**如果工作時間>84小時/周，則不允許公差

***法律不符合項被評為重大不符合項，除非工作時間低于60小時/周，但高于當?shù)胤伞?0%

可接受遠程驗證

不

A3.2工人每七（7）天至少休息一（1）天符合要求：

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1）記錄：

a）個人工作記錄和總結(jié)報告（如有）的強制性樣本量表明，最大連續(xù)工作天數(shù)等于或少于6天。

額外援助：

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1）記錄：

a）從過去12個月開始評估三（3）個月；這些月通常應為高峰、低谷和平均月。每月報告如下：

i）三（3）個月樣本ii）樣本范圍內(nèi)，按工作區(qū)域iii）樣本范圍內(nèi)，按工作代碼iv）樣本范圍內(nèi)，按國籍（如果外國移民工人在場）

b）任何未滿18歲的工人都必須單獨學習。

c）工作時間評估樣本應反映所在地的人口統(tǒng)計數(shù)據(jù)，而不是只關注最高工作時間d）使用官方的工作時間評估模板

e）如果在過去12個月內(nèi)有多天的休假記錄系統(tǒng)，則應評估最近的系統(tǒng)。至少3個月必須到位并取樣，樣本量應為正常樣本量的3倍。

f）除非當?shù)胤闪碛幸?guī)定，本規(guī)定不適用于免稅工人，包括擔任行政、管理或?qū)I(yè)職務的工人。

g）如果連續(xù)超過6天，確保這不是因為緊急情況或異常情況。緊急情況或異常情況發(fā)生時，必須記錄特殊情況。

h）優(yōu)先審計：

i）對于90天優(yōu)先審計，必須審查自上次審計以來的趨勢。對于評級，優(yōu)先審計的前一個月采用3倍正常抽樣率。

ii）對于180天的優(yōu)先審計，必須審查自上次審計以來的趨勢。優(yōu)先審計前3個月的評級采用正常抽樣率。

評級：

如果發(fā)現(xiàn)不滿18歲的工人連續(xù)工作日超過法律規(guī)定的更嚴格標準或連續(xù)工作6天是優(yōu)先不符合項，除非A2.4規(guī)定的資格/認證要求。

連續(xù)天數(shù)	%抽樣工人人數(shù)（總面積或具體面積、職能或國籍）
連續(xù)天數(shù)	≤1%**	>抽樣工人的1%至≤5%	>5%至≤40%	>40%
連續(xù)24天以上	優(yōu)先
>連續(xù)12至<24天	Minor	Minor	Major	優(yōu)先
>連續(xù)6天到≤12天	一致性	Minor	Minor	Major
≤6*連續(xù)天	一致性

*或法律要求，如果連續(xù)6天以上

**允許1%的公差，即如果檢測到不超過1%的工人工作超過法定限制，則這是符合性的，除非休假天數(shù)超過12天或以上，在這種情況下，1%的公差不適用。

可接受遠程驗證

不

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