現場觀察

記錄審核

1）錄音設備：

有時間記錄設備，所有設備都正常工作。

1）政策：

a）制定了充分有效的工作時間/休假政策和程序，以i）準確確定ii）記錄iii）管理iv）控制工作時間，包括加班和休假。

b）如果發現不符合項，應實施書面糾正措施，并記錄糾正措施的進度。

2）記錄：

a）審查公司的時間記錄和工作時間記錄系統，以確定時間記錄準確、完整。

現場觀察

記錄審核

1）政策：

a）政策和實施過程至少應：

b）確保了解遵守當地和國家有關工作時間和休息日的法律法規的要求

RBA要求

c）整合法律和RBA要求

d）監視實際性能

e）使用策略確保符合所有要求。2）記錄：

a）審查公司的時間記錄和制度包括：

b）所有工人都有時間記錄。

c）每次記錄準確，可與休假記錄、生產記錄、維修、采購或其他相關記錄交叉引用。

d）正常工作時間和加班記錄

e）足夠的細節，以便進行每日、每周和每月的工作時間和加班分析。

3)             在記錄中發現的意外錯誤將在此處介紹。如果發現故意錯誤，則在第D3.1節中說明

優先

Major

Minor

不適用

不適用

以下一項或多項為真：

1.    沒有時間記錄設備或時間記錄設備不準確或不處于良好的工作狀態

2.    時間記錄與其他相關受審核方記錄不匹配（超過5%的人口）

3.    員工投訴后未準確調整時間記錄

4.    兩個或多個最低要求要素缺失或無效

5.    如果發現工作時間控制不符合要求（A3.1中的次要、主要或優先發現，和/或A3.2中的次要、主要或優先發現），則A3.3中的主要發現

以下一項或多項為真：

1.     超過1%到≤5%人口的時間記錄與其他相關受審核方記錄不匹配

2.     最低要求要素之一缺失或無效，或系統要素未充分記錄或被禁止

不適用

可接受遠程驗證：

不

現場觀察

記錄審核

1）工人必須休息，包括每天至少一次用餐休息

轉移

1）政策

a）病假、假期、假期和陪產假的充分有效政策和程序已經到位。

b）為員工提供規定的用餐和休息時間、假期、假期和休假日

2）記錄

a） 12個月的休假記錄安全、準確，并與醫療證明、實際休假和假期保持一致。

b）這些缺勤的工資記錄顯示，產假或病假沒有經濟處罰。

現場觀察

記錄審核

1）政策

a）工人可獲得合理的病假或產假，如果有醫療證明，則不會失去工作或受到經濟處罰。

b）大多數國家要求每兩到四個小時給工人20到30分鐘的休息時間，以及規定的用餐休息時間。將公司的做法與當地法律要求進行比較。

優先

Major

Minor

不適用

1.持有效醫療證明的勞動者不得因病休假

以下一項或多項為真：

1.    沒有制定政策，也沒有提供或保證強制休息/休假。

2.    休假記錄不完整或不準確。

提供假期和強制休息，但：

1.       沒有政策

2.       政策沒有傳達給工人

不適用

可接受遠程驗證：

不