RBA認證介紹，工人的活動、基本的自由活動范圍無任何不合理的限制及安全健康審核要求
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2022-09-09
作者：驗廠之家
隨著電子產品在不同產品中的使用越來越普遍，而這些公司具有相似的供應鏈，并有著共同的道德商業實踐目標。隨著它利用最佳實踐，跨行業合作以及其成員的集體努力，新品牌將讓組織進一步壯大。RBA是由致力于改善其全球供應鏈中的社會，環境和道德條件的領先公司組成的非營利聯盟。RBA制定了《行為準則》以及一系列計劃，培訓和評估工具，以支持持續改進。該組織的業務遍及全球，在北美，歐洲和亞洲設有辦事處。所有設計、銷售、制造，或為生產電子產品提供商品和服務的機構都被本準則視之為電子行業的一部份，即本準則的目標對象。電子行業的任何一家企業都可以自愿采用本準則，并相應應用到其供應鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。
RBA認證要求對工人的活動及基本的自由活動范圍無任何不合理的限制
最低要求：
場所訪察
o 如果工人居住在場所（宿舍），宿舍的大門或通道是開著的，或者無任何不合理的規程限制或不適當的安全保衛限制，這適用于工人休息期間及他們離開廠區的自由。
o 在必要時工人活動自由，享有基本的自由活動范圍。
o 工人不在工作時，應可自由地離開受審計公司的場所或宿舍。
o 無任何限制制度，如限制洗手間的使用。
文件審查
o 存在有關活動自由的政策/規程。
o 進入和離開記錄（如適用）表明無活動限制（例如：使用洗手間、喝水、出外就醫、進出工廠/宿舍）。
評級
優先：
o 讓工人處于健康或安全風險的任何情形（例如將工人鎖在工廠或宿舍中）。
o 以威脅解雇、向當局報告或類似嚴重威脅來限制工人的活動。
重大：
o 雖然已實施了政策，但仍通過威脅或罰款（但不是威脅解雇、向當局報告或類似嚴重威脅）來限制工人的活動。
輕微：
o 未實施任何關于活動自由的政策或規程，但不對活動自由加以限制。
o 使用了任何非脅迫性的限制制度/規程（如洗手間的使用）。
RBA認證中參與者應了解，除了盡量減少與工作相關的傷病事故以外，建立安全健康的工作環境可提高產品和服務質量，有利于促進生產、提高員工保留率并提升員工士氣。
參與者還應了解持續的員工投入和教育對于發現和解決工作場所中的健康與安全問題至關重要。
1) 職業安全
應通過正確的設計、工程和管理控制、預防性維護和安全工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續的安全培訓來控制員工可能遇到的潛在安全危險（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險）。
如果無法通過上述方式有效控制危險，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備和有關上述危險可能導致風險的教育資料。應鼓勵員工提出安全疑慮。
2) 應急準備
應識別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實施應急方案及應對程序將其影響降到最低，包括：緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓練與演習、適當的火災偵測及撲滅設備、充足的出口設施和復原計劃。此類計劃和程序應盡可能減少對人身、環境和財產的危害。
3) 工傷和疾病
應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規定：鼓勵員工報告；
對工傷和疾病案例進行分類和記錄；提供必要的醫療服務；調查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工作。
4) 工業衛 生
應鑒別、評估并控制由化學、生物及物理試劑給員工帶來的影響。必須采取工程技術或管理手段來控制危險源過度暴露。
無法通過這些方法有效控制危險源時，須通過適當的個人防護裝備方案保護員工健康。
5) 強體力型工作
應鑒別、評估并控制從事強體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和重復提舉重物、長時間站立、高度重復或強力的裝配工作。
6) 機器防護
須對生產設備和其他機械進行安全危害評估。應為可能導致員工受傷的機械提供物理防護裝置、連鎖裝置及屏障，并正確進行維護。
7) 公共衛生 、 飲食和住宿
應為員工提供干凈的衛生間設施、飲用水及潔凈的食物準備、儲藏與用餐設施。
參與者或勞工代理機構提供的員工宿舍應保持潔凈安全，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的供暖和通風，以及合理的出入方便的私人空間。
8) 健康與安全溝通
參與者應向員工提供以員工主要語言授課的適當的工作場所健康與安全培訓。應在工作場所清晰張貼健康與安全相關信息。
RBA認證要求對工人的活動及基本的自由活動范圍無任何不合理的限制
最低要求：
場所訪察
o 如果工人居住在場所（宿舍），宿舍的大門或通道是開著的，或者無任何不合理的規程限制或不適當的安全保衛限制，這適用于工人休息期間及他們離開廠區的自由。
o 在必要時工人活動自由，享有基本的自由活動范圍。
o 工人不在工作時，應可自由地離開受審計公司的場所或宿舍。
o 無任何限制制度，如限制洗手間的使用。
文件審查
o 存在有關活動自由的政策/規程。
o 進入和離開記錄（如適用）表明無活動限制（例如：使用洗手間、喝水、出外就醫、進出工廠/宿舍）。
評級
優先：
o 讓工人處于健康或安全風險的任何情形（例如將工人鎖在工廠或宿舍中）。
o 以威脅解雇、向當局報告或類似嚴重威脅來限制工人的活動。
重大：
o 雖然已實施了政策，但仍通過威脅或罰款（但不是威脅解雇、向當局報告或類似嚴重威脅）來限制工人的活動。
輕微：
o 未實施任何關于活動自由的政策或規程，但不對活動自由加以限制。
o 使用了任何非脅迫性的限制制度/規程（如洗手間的使用）。
不適用：不適用
RBA認證中參與者應了解，除了盡量減少與工作相關的傷病事故以外，建立安全健康的工作環境可提高產品和服務質量，有利于促進生產、提高員工保留率并提升員工士氣。
參與者還應了解持續的員工投入和教育對于發現和解決工作場所中的健康與安全問題至關重要。
1) 職業安全
應通過正確的設計、工程和管理控制、預防性維護和安全工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續的安全培訓來控制員工可能遇到的潛在安全危險（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險）。
如果無法通過上述方式有效控制危險，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備和有關上述危險可能導致風險的教育資料。應鼓勵員工提出安全疑慮。
2) 應急準備
應識別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實施應急方案及應對程序將其影響降到最低，包括：緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓練與演習、適當的火災偵測及撲滅設備、充足的出口設施和復原計劃。此類計劃和程序應盡可能減少對人身、環境和財產的危害。
3) 工傷和疾病
應制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規定：鼓勵員工報告；
對工傷和疾病案例進行分類和記錄；提供必要的醫療服務；調查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工作。
4) 工業衛 生
應鑒別、評估并控制由化學、生物及物理試劑給員工帶來的影響。必須采取工程技術或管理手段來控制危險源過度暴露。
無法通過這些方法有效控制危險源時，須通過適當的個人防護裝備方案保護員工健康。
5) 強體力型工作
應鑒別、評估并控制從事強體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和重復提舉重物、長時間站立、高度重復或強力的裝配工作。
6) 機器防護
須對生產設備和其他機械進行安全危害評估。應為可能導致員工受傷的機械提供物理防護裝置、連鎖裝置及屏障，并正確進行維護。
7) 公共衛生 、 飲食和住宿
應為員工提供干凈的衛生間設施、飲用水及潔凈的食物準備、儲藏與用餐設施。
參與者或勞工代理機構提供的員工宿舍應保持潔凈安全，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的供暖和通風，以及合理的出入方便的私人空間。
8) 健康與安全溝通
參與者應向員工提供以員工主要語言授課的適當的工作場所健康與安全培訓。應在工作場所清晰張貼健康與安全相關信息。
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