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RBA認(rèn)證介紹，RBA認(rèn)證審核工作時(shí)間和加班時(shí)間工資支付及RBA認(rèn)證審核基本要求

2367次 2022-09-13 作者：驗(yàn)廠(chǎng)之家

RBA認(rèn)證簡(jiǎn)介
《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠(chǎng)聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。為了減少針對(duì)電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。
RBA認(rèn)證審核工廠(chǎng)正確計(jì)算正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的法定工資并支付給所有工人
最低要求：如果一個(gè)國(guó)家/地區(qū)沒(méi)有法定最低工資，則將行業(yè)通行工資用作標(biāo)準(zhǔn)工資。在這種情況下，需要在法律參考資料下詳細(xì)指明行業(yè)基準(zhǔn)和參考數(shù)據(jù)。
文件審查
o 應(yīng)用“凡是工作時(shí)間都有工資”;這是指公司要求工人參加任何活動(dòng)，如簡(jiǎn)介會(huì)、培訓(xùn)、每日綜述會(huì)議，公司應(yīng)按上述強(qiáng)制參加活動(dòng)的時(shí)間向工人支付工資。
o 所有工人均應(yīng)獲支付不低于相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的所有正常工作時(shí)間的最低工資。工人基本工資應(yīng)始終等于或高于同類(lèi)工人的最低工資。這既適用于直接雇傭的工人，也適用于間接雇傭的工人。
o 正確計(jì)算工資、福利和加班費(fèi)并維護(hù)準(zhǔn)確的工資記錄。
1.評(píng)估公司的工資體系和記錄，確定公司是否至少向工人支付了營(yíng)業(yè)所在國(guó)家/地區(qū)所適用的法定最低工資，或工人合同中規(guī)定的金額。
2.文件審查需至少檢查三個(gè)月(平均值月份高峰月份和低谷月份)的文件，且需檢查統(tǒng)計(jì)樣本中所有工人的文件。
3.在這三個(gè)月中，每月在報(bào)告中指明最低工資及若干明顯的工人類(lèi)別的平均工資。
4.在工人工資中尋找可將工資減至低于最低工資的扣除項(xiàng)。
5.評(píng)估生產(chǎn)體系對(duì)工資的影響 - 核查生產(chǎn)指標(biāo)未將工人工資下拖至法定最低工資以下。
6.檢查工資表記錄并尋找最低的薪酬總額，以確定公司提供了所有規(guī)定的工資和福利。
o 確保支付加班費(fèi)及其他報(bào)酬和福利，且是在正常工作時(shí)間的最低工資或合同工資之上支付。
注：學(xué)生工/實(shí)習(xí)工/學(xué)徒工必須按單獨(dú)類(lèi)別核查
評(píng)級(jí)
優(yōu)先：向 20% 以上的樣本支付的工資低于最低工資
重大：未實(shí)施任何政策，而且工資計(jì)算存在結(jié)構(gòu)性的計(jì)算錯(cuò)誤向 5%-20% 的樣本或工人支付的工資低于最低工資5% 或以上的樣本或工人無(wú)福利或未得到正確計(jì)算的加班費(fèi)

輕微：未實(shí)施任何政策，但工資的計(jì)算和支付符合法定要求、合同或 RBA要求.

RBA認(rèn)證要求如下：
企業(yè)的服務(wù)承諾
條文內(nèi)容：企業(yè)的社會(huì)發(fā)展及自然環(huán)境義務(wù)申明應(yīng)的確參加者遵紀(jì)守法及其持續(xù)改進(jìn)的服務(wù)承諾。
管理職責(zé)與義務(wù)
條文內(nèi)容：確立特定企業(yè)意味著去承擔(dān)確保體系管理的執(zhí)行并定期維護(hù)的相關(guān)情況。
法律法規(guī)和顧客規(guī)定
條文內(nèi)容：評(píng)定、監(jiān)控器并了解可用的相關(guān)法律法規(guī)和顧客規(guī)定。
風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管控
條文內(nèi)容：應(yīng)制訂一套程序流程，以分辨和參加者運(yùn)營(yíng)相關(guān)的自然環(huán)境身心健康與安全性及其勞動(dòng)力實(shí)踐活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)性。明確每一項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)性的級(jí)別，執(zhí)行適度的程序流程和本質(zhì)操縱，以保證合規(guī)并對(duì)已分辨出去的風(fēng)險(xiǎn)性執(zhí)行操縱。
附帶執(zhí)行方案和對(duì)策的績(jī)效考核指標(biāo)
條文內(nèi)容：應(yīng)制訂書(shū)面形式規(guī)范、績(jī)效考核指標(biāo)、指標(biāo)值和執(zhí)行方案，包含根據(jù)這種總體目標(biāo)對(duì)參加者的業(yè)績(jī)考核做好按時(shí)評(píng)定。
學(xué)習(xí)培訓(xùn)
條文內(nèi)容：應(yīng)是高管及職工制訂培訓(xùn)方案，以貫徹落實(shí)參加者的現(xiàn)行政策、程序流程及改進(jìn)總體目標(biāo)。
溝通交流
條文內(nèi)容：應(yīng)制訂一套程序流程，將參加者的業(yè)績(jī)考核實(shí)踐活動(dòng)和預(yù)期效果清楚精確地轉(zhuǎn)達(dá)給職工、經(jīng)銷(xiāo)商和顧客。
職工意見(jiàn)反饋和參加
條文內(nèi)容落實(shí)措施不斷評(píng)定職工對(duì)本規(guī)則的了解并獲得對(duì)本規(guī)則所遮蓋的實(shí)踐活動(dòng)和標(biāo)準(zhǔn)的意見(jiàn)反饋。
審批與評(píng)定
條文內(nèi)容按時(shí)做好自我評(píng)定。以保證合乎相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、本規(guī)則內(nèi)容及其顧客合同中的社會(huì)發(fā)展與自然環(huán)境義務(wù)規(guī)定。糾正對(duì)策
條文內(nèi)容：制訂程序流程，及其時(shí)改正以?xún)?nèi)、外界的評(píng)定、查驗(yàn)、調(diào)研和等待審核所發(fā)覺(jué)的存在的不足。
文檔和紀(jì)錄
條文內(nèi)容：創(chuàng)建文本文檔和紀(jì)錄，以保證合乎政策法規(guī)與企業(yè)的規(guī)定，另外應(yīng)妥當(dāng)維護(hù)商業(yè)秘密。

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