PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-結社自由
12.1 政策
PUMA 保證所有員工在其生產場所享有自由結社，組織或參加工會及其他行業組織，并有權進行集體談判的權利。從另一方面來說，PUMA 也承認員工不參加或拒絕參加工會或其他員工組織的權利。
有關自由結社的相關參考如下：
? 世界人權宣言第 20 條，聯合國于 1948 年 12 月 10 日發布。
? 1948 年國際勞工組織公約第 87 條：自由結社和保護組織權。
? 1949 年國際勞工組織公約第 98 條：組織和集體談判權。
工廠應該給不同階層員工，包括經理和主管，提供有關自由結社和集體談判目的和功能的培訓。工廠必須針對新工人進行有關自由結社和集體談判的說明，并對老員工和現有員工就此內容定期培訓。
12.1.1 員工委員會、工會和其它形式的員工代表 、工會和其它形式的員工代表工廠不得阻止或限制任何員工組織或參加工人組織。工人組織是員工為促進自身利益而獨立組成或創建的協會，委員會或聯盟。
? 工廠不得限制工人參加當地的，國家的或國際的協會或聯盟。
? 工廠應該促進員工代表的選舉產生。
如果工廠沒有獨立的員工組織，我們建議工廠成立員工委員會。員工可以選舉委員會委員，根據需要和管理層開會。為了促進工廠改善內部勞資關系、同時為員工提供可選擇的方式解決員工的問題、投訴和申訴，工廠應該建立員工–管理層委員會。
? 員工–管理層委員會應該由管理層和員工代表組成。
? 工廠應該提供場地和時間給員工選舉自己的代表。
? 管理層不得以任何形式干預員工代表選舉過程。
當工廠內部存在多種員工組織，工廠可以與其中任何一個組織(占員工總數一定比例及具備法律要求) 訂立集體協議。然而，管理層應該適當強調廠內其他組織和工人的利益。
集體談判是由管理層和員工（通常是工會代表），定期地召開會議最終達成一個如何有效實施工廠程序、同時關注工人權利并提供附加權利（最少滿足法律規定）的雙方協議。
集體談判協議是代表員工而溝通的，統一適用于整個員工階層并根據協議條款本身進行定期更新。集體談判協議通常包括但不僅僅限于工資與福利支付、工作日程、懲戒條律、申訴渠道、工會費。
建議工廠規模在 100 人以上的具備集體談判協議。然而，根據當地法律要求，集體談判協議只有在一定比例員工同意的情況下才能生效。
管理層應該提供非成員代表的簽名。集體談判協議對所有員工適用，不論是否工會或員工代表大會成員。
12.2 優良及不良案例
12.2.1 優良案例
? 舉行免費的員工代表和員工委員會選舉
? 具備集體談判協議
? 工廠尊重并了解員工有權利自由聚集解決工作相關的問題。同樣，員工遵循在適當的時間和場所，不違反廠規并不影響工廠日常運作的情況下進行非工作相關活動。
? 工廠為員工組織和代表參加協會或聯盟活動(如會議)提供必要支持。這種支持包括允許缺席，善意支持及為參與者提供有薪假期。
? 工廠不干預或禁止，非工會成員尋求工會或員工代表關于私人的和工作方面的意見或幫助。
12.2.2 不良案例
? 工廠終止或采取其他懲罰行動以反對工會成員。如職業發展規律機遇或升職處于劣勢等。
? 工會組織或代表騷擾或逼迫不想參加工會的員工。
? 工廠通過對員工組織控制或使用不適當影響，或對另一組織表現偏愛來干預自由結社。
? 工廠支持“影子工會”，由管理層控制而且不屬于獨立工會組織。
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