WSI驗廠零容忍違規點操作指南-WSI驗廠要求、零容忍違規實例及建議實踐
此操作指南是為了幫助供應商理解 WSI零容忍違規點（ZTV） 要求，所列舉的實例僅作為指導，無法囊括所有可能會發生的零容忍案例。
操作指南
? 工廠領導團隊需要將此操作指南分享給所有員工，主管和工人委員會成員，以幫助他們了解零容忍違規(ZTV)是什么，并在發現ZTV時主動并通知人力資源/管理團隊
? 人力資源團隊需查看下面所有的文件，以確保工廠在政策層面沒有違反
? 人力資源團隊對企業社會責任審核有更多疑問，請參考WSI執行標準和行為準則
工廠政策，程序和規定
勞動合同
員工身份證/年齡證明文件
填寫的各類表單
培訓記錄
與分包商的書面承諾，政策和合同
? 或者，請聯系相關團隊
WSI要求
1.童工
供應商不能雇傭任何童工工作（即年齡小于15歲或未完成義務教育的年齡或低于國家法定工作年齡的工人）
2.強迫勞工
供應商不適用強迫勞工，包括奴隸，錢債，販賣，契約或監獄工
3.歧視
供應商不對工人進行任何形式的歧視
4.騷擾與虐待
供應商不得使工人遭受任何形式的身體，性，語言或精神虐待或騷擾
5.結社自由
在法律允許的范圍內，供應商不限制工人集體談判或組建/加入工會的權利
6.道德操守
不得發生賄賂，腐敗，欺詐或不道德行為的事件或企圖進行此類活動
-零容忍違規實例
- 童工在工廠工作
- 與父母一起住在宿舍的孩子進入生產區
- 工廠的分包商雇傭童工工作（例如工廠食堂）
- 扣留或者保管任何形式的工人個人身份證明文件（如身份證，護照，戶口本，駕照，等）
- 在工人合同或工廠政策包含有非法解雇條件或違約罰金
- 扣留（全部/部分）工資/存款直到與工人終止雇傭關系
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門從外面鎖入無法自由進出
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門從外面鎖上無法進出
- 監獄勞動，將任何生產工序分包給監獄
- 在雇傭前，強制工人進行孕檢，HIV（艾滋病），HBV（乙肝）檢查，或者要求遞交相關體檢報告
- 對于懷孕女工或HIV或HBV員工，或正在休產假的女工，工廠與其終止雇傭關系或強迫其辭職
- 針對性別，年齡和所屬民族的不同，而制定不平等的薪資待遇
- 依據員工所屬民族的不同，在員工合同中制定不同的期限或條款
- 體罰：例如，由于遲到而要求工人站立XX小時，由于未完成工作目標而不允許上廁所休息
- 性騷擾：男上司觸摸女工，上司的舉動使女工感到不適。
- 言語虐待：對員工大聲責罵，威脅，使用侮辱性的言語或威脅扣留工資或福利
- 試圖干擾，操縱或控制工會
- 由于工會會員身份或活動而終止/不續簽勞動合同
- 因組織工會而被處以罰款，停職，警告等
- 在工廠政策內和工人合同內進行聲明，壓制工會的形成
- 不允許工人表達不滿或對提出不滿的工人進行懲罰
- 賄賂：在審核過程中向審核員提供任何金錢/禮物/產品/服務
- 在未經批準的工廠中的生產：無論是有意或無意，在未通知
WSI的情況下，將WSI訂單分包給未經批準的工廠
- 被拒絕審核：WSI審核員連續兩次被拒絕進入工廠內審核
- 雇用新員工時要與當地派出所核對身份證的真實性，并確保員工檔案中張貼了最近的照片
- 對工廠車間經理, 主管進行童工政策和招聘程序方面的培訓
- 要求分包商簽署書面承諾并進行政策培訓，保留分包商員工的身份證副本
- 政策需聲明不限制員工人身自由，保障員工在工作場所和宿舍的人身安全，員工有權利終止雇傭關系，不能扣留員工或其應得的勞動報酬
- 培訓負責招聘的人事，教育工人和分包商，以實施政策
- 對于外籍工人，聘請一位會說當地語言的現場協調員來改善工人管理溝通
- 使用正式的招聘和績效管理系統，根據績效聘用或晉升
- 招聘廣告中不提及年齡，性別，婚姻狀況等與工作內容無關的要求
- 建立有效的溝通系統，當工人看到或遭受歧視時，可以報告其主管
- 建立一個建議箱，工人可以提出他們的問題，包括報告其主管的虐待行為
- 為主管提供明確指導，主管需根據政策和以保護隱私為原則采取紀律處分，以維護工人的尊嚴
- 分發工人手冊，手冊中包含當地法律和工廠關于結社自由的政策（例如，工會，工人委員會等）
- 放置一個“建議/申訴”箱，供工人匿名表達或投訴
- 通過定期的工人反饋會議加強工人與管理人員的溝通，來討論和解決工人提出的問題
- 實施控制措施以降低風險，例如定期進行內部審核以幫助減少進行不道德行為的機會。
- 建立透明，開放和溝通的文化，這樣，如果員工們發現了不正確的事情， 他們會很樂意站起來并大聲說出來。
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本文來源：驗廠之家 - WSI驗廠零容忍違規點操作指南-WSI驗廠要求、零容忍違規實例及建議實踐
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