如何避免WSI驗廠零容忍違規項？WSI驗廠審核零容忍違規項解決方案
*雇傭新員工時要與當地派出所核對身份證的真實性，并確保員工檔案中張貼了最近的照片。
*對工廠車間經理，主管進行童工政策和招聘程序方面的培訓
*要求分包商簽署書面承諾并進行政策培訓，保留分包商員工身份證副本
*政策需聲明不限制員工人身自由，保障員工不在工作場所和宿舍的人身安全，員工有權利終止雇傭關系，不能扣留員工或其應得的勞動報酬
*培訓負責招聘的人事，教育工人和分包商，以實施政策。
*對外籍工人，聘請一位會說當地語言的現場協調員來改善工人管理溝通
*使用正式的招聘和績效管理系統，根據績效聘用或晉升
*招聘廣告中不提及年齡，性別，婚姻狀況等與工作內容無關的要求
*建立有效的溝通系統，當工人看到或遭受歧視時，可以報告其主管。
*建立一個建議箱，工人可以提出他們的問題，包括報告其主管的虐待行為
*為主管提供明確指導，主管需根據政策和以保護隱私為原則采取紀律處分，以維護工人的尊嚴
*分發工人手冊，手冊中包含當地法律和工廠關于結社自由的政策（例如，工會，工人委員會等）
*通過定期的工人反饋會議加強工人管理人員的溝通，來溝通和解決工人提出的問題
*實施控制措施以降低風險，例如定期進行內部審核，以幫助減少進行不道德行為的機會。
*建立透明，開放和溝通的文化，這樣，如果員工們發現了不正確的事情，他們會很樂意站起來并大聲說出來
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本文來源：驗廠之家 - 如何避免WSI驗廠零容忍違規項？WSI驗廠審核零容忍違規項解決方案
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