SA8000認證介紹，SA8000認證項目、SA8000認證標準內容修訂和添加
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2023-03-28
作者：驗廠之家
SA8000認證簡介
“SA8000”即社會責任標準，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000認證審核項目如下：
1、童工；
2、強迫性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
風險識別和評估
在風險識別和評估一章中提出了一個全新的維度，目的在于和OHSAS18001（《職業健康安全管理體系》）標準以及損失預防機制更加一致，在過去的幾年中由于火災和建筑倒塌導致的員工死傷的慘痛景象依然歷歷在目。本次新增的風險評估部分基本涵蓋衛生及社會福利設施、職業健康和安全、一般安全條件、化學安全、電氣安全、消防、逃生路線、緊急出口、機械安全、蒸汽鍋爐和其他工廠設施、個人防護用品的使用、遵紀守法以及訪問者協議。有關風險減緩計劃和連續檢查方面也將得到一支聯合小組——社會績效團隊的修訂。
供應商和承包商管理
解決有關供應鏈伙伴的管理體系“盡職審查”問題，這是對所有已經通過了SA8000認證的工廠的一大挑戰。供應商和承包商方面的“間接”社會風險必須進行重要性規劃和審核，實施并監管所采取的緩解措施。
對外溝通及相關方參與
公司應該建立和維持適當秩序，就公司在執行SA8000標準各項要求上的符合性，向其利益相關方/非營利組織提供數據和資料。在當今媒體開放的信息化時代，公司社會績效的公布將進一步推進整個供應鏈的透明化。
社會績效團隊
在SA8000認證的工廠，推進員工參與管理法使得工會在組織的地位越來越重要，包括基本的薪資協商等。關于社會責任國際(SAI)社會責任國際(SAI)是一家非政府、多方參與的非營利組織，致力于在全球推進勞工權益。我們和多方合作，通過推進合理工作環境、勞工權利、企業社會責任和社會對話來提高工人人權，從而消除血汗工廠。
“SA8000”即社會責任標準，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000認證審核項目如下：
1、童工；
2、強迫性勞動；
3、健康與安全；
4、組織工會的自由與集體談判的權利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時間；
8、工資；
9、管理體系。
風險識別和評估
在風險識別和評估一章中提出了一個全新的維度，目的在于和OHSAS18001（《職業健康安全管理體系》）標準以及損失預防機制更加一致，在過去的幾年中由于火災和建筑倒塌導致的員工死傷的慘痛景象依然歷歷在目。本次新增的風險評估部分基本涵蓋衛生及社會福利設施、職業健康和安全、一般安全條件、化學安全、電氣安全、消防、逃生路線、緊急出口、機械安全、蒸汽鍋爐和其他工廠設施、個人防護用品的使用、遵紀守法以及訪問者協議。有關風險減緩計劃和連續檢查方面也將得到一支聯合小組——社會績效團隊的修訂。
供應商和承包商管理
解決有關供應鏈伙伴的管理體系“盡職審查”問題，這是對所有已經通過了SA8000認證的工廠的一大挑戰。供應商和承包商方面的“間接”社會風險必須進行重要性規劃和審核，實施并監管所采取的緩解措施。
對外溝通及相關方參與
公司應該建立和維持適當秩序，就公司在執行SA8000標準各項要求上的符合性，向其利益相關方/非營利組織提供數據和資料。在當今媒體開放的信息化時代，公司社會績效的公布將進一步推進整個供應鏈的透明化。
社會績效團隊
在SA8000認證的工廠，推進員工參與管理法使得工會在組織的地位越來越重要，包括基本的薪資協商等。關于社會責任國際(SAI)社會責任國際(SAI)是一家非政府、多方參與的非營利組織，致力于在全球推進勞工權益。我們和多方合作，通過推進合理工作環境、勞工權利、企業社會責任和社會對話來提高工人人權，從而消除血汗工廠。
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