SA8000認證介紹，SA8000認證標準最低要求及SA8000認證應對技巧
SA8000認證標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準，是國際上公認的最具影響力和最有公信力的認證項目。無論品牌商、零售商、國際買家在涉及到自身企業管理或者是供應商管理時都優先選擇SA8000認證標準作為提升管理的一種手段。
獲得SA8000認證的好處：一方面，SA8000認證審核可確保企業符合國際行業準則或采購要求，幫助企業識別社會責任存在的問題，規避風險并提高國際競爭力；另一方面，該審核可以促進企業學習先進的管理方法，提高管理水平，降低違規成本，減少用工風險。
SA8000標準認證最低要求如下：
社會道德責任標準Social Accountability 8000或簡稱SA8000。它在下列領域指定了最低要求：
童 工：企業必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。
強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
工人結社的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。
工作時間：公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。
工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。
面對SA8000認證的到來，我們需要從兩個方面入手，即政府、企業。那政府、企業應有哪些政策呢？
政府方面的對策應包括：
1、制定出口可持續發展戰略，加快建立可持續發展評估指標體系。
2、建立統一規范的產品認證認可體系。
3、建立SA8000的預警機制，以負責收集、跟蹤國外的SA8000的相關措施。
4、建立SA8000信息中心和數據庫，研究SA8000對我國主要出口產品的影響，采取積極的應對措施，創造良好的出口環境。
5、發揮行業協會、進出口商會等中介組織的作用。
6、對SA8000知識的研究、宣傳、培訓和普及工作，同時將企業社會責任運動在中國的實施納入勞動法制軌道，不論對于提高企業國際競爭力，還是對于和諧勞動關系的構建，都將有積極的作用。
企業方面的對策應包括：
1、企業需要借鑒國際經驗，加強勞工保護，不斷提高企業人力資源管理水平，注重激勵機制多樣化，最大可能激發人力資源的創造性，這樣可以建立國際公信力，培養消費者對企業和產品的正面感情，建立合作伙伴對企業的長期信心，也有利于突破國外對我國的壁壘。
2、企業要將社會責任的投入轉化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現企業經濟利益、員工利益和社會利益的多贏，才能真正實現企業的可持續發展。
3、建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業的人力資源管理制度，具體完善有關的規章制度，包括核心勞工標準、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎的人力資源監督制度。
4、要密切關注SA8000 的發展動態, 分析其可能產生的影響。同時企業嚴格遵守我國現行法律法規, 積極改善勞資關系，由于多數企業在勞動者權益保護和企業管理方面長期存在缺陷, 甚至最基本的勞動法規都無法得到較好的遵守, 由此一旦發達國家正式執行SA8000 對中國出口企業及相關企業可能造成極大的打擊，因而遵守我國現有的關于勞動保護的法規顯得十分重要。
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