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Dyson戴森驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹，Dyson戴森驗(yàn)廠強(qiáng)迫勞工要求及注意事項(xiàng)

2458次 2023-06-06 作者：驗(yàn)廠之家

Dyson戴森驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
Dyson（中文名：戴森技術(shù)有限公司）是英國(guó)一家專門從事家電產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)的國(guó)際公司，成立于1983年，致力于數(shù)字發(fā)動(dòng)機(jī)、洗衣機(jī)、吸塵器等產(chǎn)品的發(fā)明和革新。戴森公司每年會(huì)拿出10%~15%的銷售收入用于研發(fā)。這種策略使得已經(jīng)擁有3000多項(xiàng)專利和超過500項(xiàng)發(fā)明。戴森技術(shù)有限公司是英國(guó)一家專門從事家電產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)的國(guó)際公司，在全球首創(chuàng)了“無葉風(fēng)扇”產(chǎn)品，并在中國(guó)等多個(gè)國(guó)家申請(qǐng)了發(fā)明和實(shí)用新型等專利。
Dyson戴森驗(yàn)廠是戴森對(duì)其供應(yīng)商的一種符合性審核，只有通過其審核才能有機(jī)會(huì)成為其供應(yīng)商，即為按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工廠進(jìn)行審核或評(píng)估。一般分為人權(quán)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、環(huán)境驗(yàn)廠等等。其中，品質(zhì)驗(yàn)廠相對(duì)于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠出現(xiàn)的頻率并不高，且審核難度也小于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠。
1.強(qiáng)迫勞工
強(qiáng)迫勞動(dòng)公約
強(qiáng)迫勞動(dòng)是在懲罰的威脅下非自願(yuàn)地進(jìn)行的工作，這可能是也可能不是貨幣。戴森認(rèn)為，就業(yè)必須自由選擇;
要求如下:
a. 不得有強(qiáng)迫，保稅，契約，非自願(yuàn)的監(jiān)獄勞工，奴役或販運(yùn)人口。
b. 僱用外國(guó)工人的供應(yīng)商不得持有原始工人身份證明文件或其他個(gè)人證件，除非法律要求（例如，政府規(guī)定的處理情況）。工作人員在任何時(shí)候都必須能夠獲取原始證件。
c. 依賴移民工人的供應(yīng)商鼓勵(lì)盡可能直接僱傭工人。如果使用代理商，供應(yīng)商只能使用合法授權(quán)的發(fā)送國(guó)和接收國(guó)代理商。此外，供應(yīng)商必須遵
守“戴森負(fù)責(zé)任招聘，就業(yè)和住宿標(biāo)準(zhǔn)”中有關(guān)使用移民工人的其他要求。
d. 外籍工人不得被要求支付雇主或代理人的招聘費(fèi)用或其他相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)這些費(fèi)用由工人支付，則這些費(fèi)用應(yīng)由供應(yīng)商在驗(yàn)證后的60天內(nèi)償還。雇傭工人的供應(yīng)商必須制定自己的負(fù)責(zé)任的收費(fèi)政策以滿足這些要求。
e.供應(yīng)商應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋M職調(diào)查并對(duì)招聘代理進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控。包括評(píng)估招聘代理的法律地位，道德操守，任何記錄處罰或投訴，滿足供應(yīng)商要求的能力，同時(shí)滿足的要求。

f. 必須以工人理解的語(yǔ)言向工人提供書面雇傭合同。合同必須包括實(shí)際的就業(yè)條款和條件，并且在離開派遣國(guó)前一周提供提供合同給工人審查和簽署。就業(yè)合同必須與戴森負(fù)責(zé)任的招聘，就業(yè)和住宿標(biāo)準(zhǔn)保持一致，并且符合并根據(jù)工人原籍國(guó)的法律和就業(yè)國(guó)的法律。

g. 所有潛在的工作人員應(yīng)在他們簽署雇傭合同之前，向他們介紹他們?cè)跂|道國(guó)的工作和生活條件以及工廠的人事政策。最晚在離開派遣國(guó)之前的一周告知。
h. 除非法律允許，否則供應(yīng)商不得實(shí)施任何強(qiáng)制儲(chǔ)蓄或工資扣除。供應(yīng)商不得扣留任何保證金，“失控保險(xiǎn)”，工資支付的存款或招聘費(fèi)用。
i. 除非有合法的安全考慮或法律要求，否則不得限制工人在工作場(chǎng)所或供應(yīng)商提供的住宿的活動(dòng)
j. 工人可以自由地終止他們的工作，給予公司合理的通知，而不用擔(dān)心受到處罰。
k. 供應(yīng)商必須建立溝通機(jī)制，在招聘和就業(yè)期間，外國(guó)移民工人可以使用這些溝通機(jī)制，包括報(bào)告不符合或違反這些標(biāo)準(zhǔn)工人的事件，或其他舉報(bào)人可以使用的非報(bào)復(fù)性政策。
l. 供應(yīng)商應(yīng)制定文件化程序來管理招聘代理違規(guī)行為，并應(yīng)準(zhǔn)備終止與不合法第三方的關(guān)系以符合法律或戴森的要求。
m. 不遵守“行為準(zhǔn)則”中的強(qiáng)迫勞動(dòng)要求被認(rèn)為是嚴(yán)重違規(guī)行為，需要立即采取糾正措施。未能解決強(qiáng)迫勞動(dòng)問題，將導(dǎo)致對(duì)供應(yīng)商的狀態(tài)進(jìn)行審查，并可能導(dǎo)致停止業(yè)務(wù)往來。

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