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Dyson戴森驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹，Dyson戴森驗(yàn)廠無(wú)童工、公平紀(jì)律處分

3172次 2023-06-06 作者：驗(yàn)廠之家

Dyson戴森驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
Dyson（中文名：戴森技術(shù)有限公司）是英國(guó)一家專(zhuān)門(mén)從事家電產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)的國(guó)際公司，成立于1983年，致力于數(shù)字發(fā)動(dòng)機(jī)、洗衣機(jī)、吸塵器等產(chǎn)品的發(fā)明和革新。戴森公司每年會(huì)拿出10%~15%的銷(xiāo)售收入用于研發(fā)。這種策略使得已經(jīng)擁有3000多項(xiàng)專(zhuān)利和超過(guò)500項(xiàng)發(fā)明。戴森技術(shù)有限公司是英國(guó)一家專(zhuān)門(mén)從事家電產(chǎn)品生產(chǎn)和研發(fā)的國(guó)際公司，在全球首創(chuàng)了“無(wú)葉風(fēng)扇”產(chǎn)品，并在中國(guó)等多個(gè)國(guó)家申請(qǐng)了發(fā)明和實(shí)用新型等專(zhuān)利。
Dyson戴森驗(yàn)廠是戴森對(duì)其供應(yīng)商的一種符合性審核，只有通過(guò)其審核才能有機(jī)會(huì)成為其供應(yīng)商，即為按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工廠進(jìn)行審核或評(píng)估。一般分為人權(quán)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、環(huán)境驗(yàn)廠等等。其中，品質(zhì)驗(yàn)廠相對(duì)于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠出現(xiàn)的頻率并不高，且審核難度也小于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠。
2.無(wú)童工
戴森不接受童工。童工定義為，干擾兒童健康，成長(zhǎng)，發(fā)展和獲得優(yōu)質(zhì)教育的工作。
要求如下:
a. 不應(yīng)招聘童工。
b. 工人的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，無(wú)論如何不得低于15歲。
c. 如果發(fā)現(xiàn)兒童正在從事勞動(dòng)，則該兒童的雇主應(yīng)發(fā)展或參與政策和計(jì)劃并為之作出貢獻(xiàn)，使兒童能夠重新融入優(yōu)質(zhì)教育并留在教育中，直到他或她不再是兒童。雇主和任何制定的政策或計(jì)劃應(yīng)遵循現(xiàn)行國(guó)家法律。
d. 18歲以下的青少年不得在夜間受雇或在危險(xiǎn)情況下工作。
e. 18歲以下的年輕人不應(yīng)被分配沉重或辛苦的工作。
f. 雇主應(yīng)取得并保留證明所有工人年齡的法律文件副本。
3.公平的紀(jì)律處分
戴森及其供應(yīng)商均不得參與或容忍體罰或任何其他形式的虐待或騷擾。
要求如下:
a. 禁止身體虐待和體罰；身體虐待，性騷擾或其他騷擾的威脅；辱罵或其他形式的恐嚇。
b. 不應(yīng)允許罰款和扣除工資作為紀(jì)律措施。在停職或解雇之前，紀(jì)律處分程序應(yīng)始終包括一系列不斷升級(jí)的口頭和書(shū)面警告。

c. 應(yīng)該讓工人和主管了解雇主的申訴程序，并且有權(quán)就紀(jì)律問(wèn)題提出投訴，而不用擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。

4.符合法律要求
戴森和所有戴森供應(yīng)商必須遵守相關(guān)的國(guó)家和國(guó)際法律法規(guī)。
要求如下:
a. 戴森和所有供應(yīng)商應(yīng)遵紀(jì)守法。最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合與其經(jīng)營(yíng)所在國(guó)家有關(guān)其業(yè)務(wù)的所有法律要求。為避免疑義，如果行為準(zhǔn)則中的義務(wù)比當(dāng)時(shí)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定的更嚴(yán)格，按照行為準(zhǔn)則中的義務(wù)執(zhí)行。
b. 只有擁有合法工作權(quán)利的工人才能被雇用或使用。
c. 所有工人，包括通過(guò)代理機(jī)構(gòu)雇用的工人，都必須經(jīng)過(guò)合法權(quán)利的驗(yàn)證，在允許開(kāi)始工作之前通過(guò)審查原始文件（而非復(fù)印件）來(lái)確認(rèn)。證明驗(yàn)證的程序必須實(shí)施。
d. 工作人員必須能夠查閱并出示證明其工作權(quán)利的身份證件，包括護(hù)照，工作簽證和移民批準(zhǔn)文件。工人的個(gè)人證件應(yīng)始終由工人掌握（除政府規(guī)定的加工案件外），或者在文件是雇主必須持有的情況下，可供檢查。
e. 雇主必須尋求，獲得并保留所有必要的許可，許可，批準(zhǔn)，簽證和其他工人合法雇用所需的文件。這些文件應(yīng)隨時(shí)可供查閱。

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