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SA8000認(rèn)證是什么意思？SA8000認(rèn)證有哪些要求？SA8000認(rèn)證需要多少錢？

2971次 2023-12-01 作者：驗(yàn)廠之家

SA8000認(rèn)證簡介
社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)既可作為第三方的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)也可作為第二方的審核準(zhǔn)則，適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其內(nèi)容主要包括：童工、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時間、勞動報酬、管理體系九個要素。
SA8000認(rèn)證要求如下：
1、月加班超過36小時、周工時超過60小時、周工時不超過60小時
2、沒有社?；蛘呱绫８采w比例不足、但有持續(xù)的改善情況
3、工資與工作時間存在不一致，工資支付低于法規(guī)要求
4、營業(yè)執(zhí)照與實(shí)際運(yùn)營地不符或生產(chǎn)區(qū)域未覆蓋營業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)
5、宿舍與廠房、倉庫三合一、安全出口數(shù)量不夠
6、沒有SPT社會績效團(tuán)隊(duì)、有SPT社會績效團(tuán)隊(duì)，但社會績效團(tuán)隊(duì)及健康安全委員會未有效運(yùn)行，比如社會績效團(tuán)隊(duì)成員完全不清楚其職責(zé)及其參與的活動
7、員工未接受關(guān)于SA8000知識的任何培訓(xùn)
不得使用或者支持使用童工；
（準(zhǔn)備所有員工身份證復(fù)印件不能有少于18歲的）
不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件；（不能出現(xiàn)任何有罰款的制度和文件）
應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)；（要求有工會或職工代表大會組織）
反歧視原則（所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）
不得從事或支持體罰，精神或肉體脅迫以及言語侮辱；
工作時間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?；（按勞動法?guī)定）
企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)；（不得低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，加班按規(guī)定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發(fā)放記錄）
應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生，為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；（食堂要有衛(wèi)生許可證、人員要有健康體檢證、有職業(yè)病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進(jìn)行安全檢查）
高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明，各個層面都能了解并實(shí)施符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策.（所有員工要簽訂勞動合同）

員工辭工需要提前一個月寫出書面申請

SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證費(fèi)如下：
SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，為第三方平臺認(rèn)證，根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資質(zhì)不同，費(fèi)用也不近相同。具體包含以下幾個方面：
1.SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證申請費(fèi)用
2.審核費(fèi)用（按人/天計(jì)算）
3.監(jiān)督審核費(fèi)用（三年內(nèi)共五次，即6個月一次，按規(guī)定的審核人/天計(jì)算）
4.咨詢公司的輔導(dǎo)費(fèi)用 (不同咨詢公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同)，
5.SA8000認(rèn)證審核員公關(guān)費(fèi)

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