ETI驗廠基本法則，ETI驗廠審核注意事項有哪些？
ETI驗廠基本原則如下所示：
1. 自由選擇職業
1.1 不可雇用受強迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。
1.2 不可要求勞工付〞押金〞﹐或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。
2. 尊重結社自由及集體談判權
2.1 雇員有權按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進行集體談判。同時﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2 雇主須對工會的活動和會內之組織活動﹐采取開放態度。
2.3 勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點執行代表的職務。
2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協助發展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態度。
3. 工作環境安全衛生
3.1 雇主須提供安全、衛生的工作環境﹐并注意相關行業的工業安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點的潛在危險﹐以避免雇員因執行勤務﹐在相關情況下或在執行勤務期間發生意外﹐引致健康受損。
3.2 雇主須定期提供有關健康與安全的培訓﹐并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。
3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛生設備。
3.4 若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環境必須清潔和安全﹐并符合雇員的基本需要。
3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表﹐負責勞工的健康及安全。
4. 不可雇用童工
4.1 不可招聘童工。
4.2 公司須制定參與及協助制定政策和計劃﹐為被發現當上童工的兒童﹐提供過渡性的服務﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。
4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險場所工作。
4.4 上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標準的相關條文一致。
5.1 每個正常工作周的工資及福利﹐至少須達到當地的法定標準或業內的參考標準﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應足以維持基本需求外﹐也應在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2 所有雇員在入職前應獲發書面通知﹐清楚說明有關工資的聘用條件﹐并在每次發薪時﹐收到有關支薪期內工資的書面說明。
5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處﹐也不可在沒有當地法律依據且未經雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀律懲處的辦法﹐皆應記錄存盤。
6. 工作時間不可過長
6.1 工時必須符合當地法律規定及業內參考標準﹐并以保障較大者為準。
6.2 在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時﹐并雇員平均每7個連續工作天﹐須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質﹐每周不可超過12小時﹐也不可視為常規安排．同時﹐應以較高額度之加班費做補償。
7. 不可歧視雇員
7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。
8. 正常勞資關系
8.1 在所有情況下﹐雇員的工作必須以當地法律或慣例認可的勞資關系為基礎。
8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃﹐或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規定下﹐因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。
ETI驗廠注意事項如下所示：
1、 公司對其ETI會員身份、法規及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。
2、 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業務關系密切的個體經營性質的雇員）.
3、要指定一名高層管理人員具體負責法規的實施。
4、法規及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。
5、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。
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