ETI驗廠法規：不得雇傭童工，如何避免使用童工？
國家規定公司不應使用或支持使用童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。發現有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。
公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通（工作地點與學校之間）、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環境中。
1.在開始雇傭之前，供應商必須核實每位員工達到最低年齡要求。
2.每位員工的檔案必須包含有效身份證明文件的復印件，如出生證明或省份證的復印件，作為年齡證明。
移民和外來工
1.在工人開始工作之前，供應商必須審查每位外來工的工作；外來工必須在東道國具有合法身份，具持有效的工作許可。
2.供應商必須保留一份讓外來工有權在東道國工作的文件的復印件。
3.供應商采用東道國語言 的合同。
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