EICC認證詳細介紹《電子產業行為規范》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列舉了各種各樣規范，以保證電子產業供應鏈管理的工作中環境安全管理，職工遭受重視并頗具自尊，及其生產工藝流程對自然環境承擔。2004年10月，hp惠普、戴爾和IBM等相互發布電子器件產業鏈行為規范(EICC)，致力于電子產業的全世界供應鏈管理中，創建規范化的責任感行為準則。該規則由一系列的基礎標準構成，涉及到勞動力和招騁、安全健康、自然環境義務、智能管理系統和職業道德等。伴隨著思科、intel、微軟公司和sony的添加，hp惠普、戴爾和IBM等大型廠協同創立供應鏈管理協作組，為落實EICC制定綜合性實行方案。以便降低對于電子產業經銷商的二方及其三方審批，節省成本費。
        EICC最齊審批文檔明細：
        1、企業歸納介紹-工作人員/生產量/年產值/(知名品牌)銷售市場遍布：企業的創立時間、公司法人、詳細地址、關鍵機器設備、經營規模總數、業務范圍等基本資料。讓聘員了解企業的所述基礎狀況。
        2、企業組織架構圖：責任單位詳盡，職工安全性健康服務單位。在適合的部位貼到。
        3、(企業)工業區/工業廠房平面設計圖：展現企業的各種工程建筑，包含寢室和飯店；有消防設備部位和安全出口，安全通道的部位；在明顯部位貼到。
        4、經銷商審查紀錄：企業解決經銷商或分供商管理方法以促進供應鏈管理聘員的褔利和工資待遇水準；
        產生書面形式協議書或文檔。
        5、企業營業執照。
        6、員工守則：按照最新勞動法條文定編員工守則，反映職工的上班時間、勞務報酬、薪酬與假期、勞動防護等基本資料；沒有職工性別、中華民族、戶籍所在地等岐視行現行政策、無逼迫勞動者、不科學扣費等要求；下發送給職工，每位一份。
        7、廠紀，廠規：反映企業的職工現行政策，和員工守則一起組成企業的公司文化；在聘請、賠償、學習培訓、提高、解雇或離休層面，對所有人都不可以以其人種、地位、國藉、信念、年紀、殘廢、性別、婚姻情況、性意識、隸屬公會和隸屬執政黨做好岐視；不可做好逼迫勞動者和雇傭囚工；職工下班了可隨意離去；工廠保安人員僅僅實行一切正常的門衛工作；在適合部位貼到。
        8、寢室管理制度：反映企業的職工現行政策，無限定人身自由權的要求；有性別防護，維護隱私保護；有健康安全管理方法等要求。
        9、招聘工人引導/程序流程：反映企業的一切正常面試流程，沒有職工歧視性現行政策；反映職工的招騁方法、標準限定、身份核查、年紀規定等，嚴禁應用童工、有標準的應用未成年工（提議不應用未成年工）；產生書面形式文檔并歷經審批公布。
        10、人事部門紀錄/職工進廠備案/花名冊(各種職工)：分辨職工信息內容，確保職工在入廠時并不是童工或未成年工；
        保存職工的身份證掃描件，不能扣押職工一切有效證件或繳納一切方式的保證金等； 產生書面形式文檔并長期儲存。
        11、勞動合同書(各種職工)：按照最新版勞動法條文制訂，反映勞動合同法規定的各種基礎條文；有本地勞動者監察部門的審批評定；聘員要保存合同書一份。
        12、常規體檢紀錄：職工新員工入職時需有本地縣（區）級左右醫院門診出示的體檢報告單；每滿一年企業需給聘員出示常規體檢服務項目；未成年工要有常規體檢紀錄。
        13、未成年工名冊/登記備案/工作計劃要求：16 周歲以上下列為童工，嚴禁應用；16-18 周歲以上為未成年工，有標準應用。新員工入職前有常規體檢證實，需到本地衛生行政部門備案申請應用未成年工；企業制訂有未成年工人保障措施，有實際行得通的未成年工分配要求；定編成文的未成年工名冊，及其法定監護人應急聯系電話等；制訂書面形式的戰略方針和程序流程，向有關方及其職工轉達，如發覺有童工，應制訂解救對策。
        14、綜合性倒計時批件/加班加點批件：有衛生行政部門的加班加點批件，一月每位能夠 加班加點到72 個鐘頭；沒有加班加點批件，只有加班加點35 個鐘頭。
        15、社保繳納憑據和繳納社保批件：應反映交納時間、交納企業、繳納社保總數、各種各樣保險險種的額度等信息內容；務必是全體人員。
        16、請假單。
        17、辭職紀錄。
        18、獎罰紀錄/警告信。
        19、上班時間紀錄：確立反映當日的工作時間和休息時間，反映當日的上班時間長短；接納筆寫、銀行卡、紙卡等信息內容；一月考勤表需有職工簽名確定；不能出現持續幾日同樣的出勤率紀錄。
        20、記件工出產(臺班)紀錄：每星期最少有一天的作息時間；反映聘員每日的工作時間長短；出產紀錄要和考勤表配對。
        21、地方政府基本工資文檔。
        22、工資條(一年)核查：薪水、加班工資等的付款應合乎法律法規規定。要是沒有有關政策法規，則以人道主義、安全性和有益出產為規范；反映最少工資基數；若有加班加點，要反映加班工資用，加班工資用計算方法應告之聘員。
        23、有職工簽字的工資單：聘員應發送給一月的薪酬條，讓其搞清楚自身的薪水組成；企業應保存薪酬派發的憑據，職工簽字的收條/金融機構收支明細/銀行匯票等。
        24、薪水扣減/處罰紀錄。
        25、工業廠房建筑構造安全生產許可證。
        26、工業廠房安全消防許可證書。

                      
        27、安全健康現行政策（含緊急程序流程）：應制訂身心健康安全方針；身心健康安全方針應在企業內獲得溝通交流和落實，并合理實行；制訂風險管控戰略方針和程序流程，對企業風險性要素做好解析，并制訂緊急防范措施；定編安全健康各種因素紀錄和解決匯報，應急聯系機構。
        28、消防安全走火演練/消防逃生程序流程/搶救方案及紀錄(含相片）：有近期大半年的消防演練和應急撤出演練紀錄（含相片）；制訂安全消防防止程序流程和緊急解救對策；布局生產車間和寢室安全性消防通道門、標志、出入口等，安裝應急照明燈。
        29、電梯轎廂起重機械備案準用/工程驗收/年審合格證書。
        30、特殊工種(電梯轎廂/電動叉車/電焊工/焊工等)資質(實際操作)資格證書。
        31、設備維修工/技術工登記備案/年審合格證書。
        33、鍋爐工從業資格證。
        34、有機化學危險物品倉批準/(存儲物控紀錄)/安全防護緊急對策/原材料安全性數據分析表/化工品明細：制訂有機化學危險物品明細，定編原材料安全性特點表（MSDS），在應用和存儲場地貼到；向安全性監察部門申請應用和存儲有機化學危險物品，申請辦理有機化學危險物品保管員資格證書；應用有機化學危險物品工作人員應熟識安全防護對策和搶救方法。
        35、有機化學危險物品倉庫管理員入崗資格證書。
        36、有害危害工作環境監測匯報。
        37、發電機組房噪音測試匯報。
        38、污水處理批準/環境監測匯報。
        39、飯堂衛生許可/飯堂職工辦理健康證：食堂餐廳廚房務必留意清理；生與熟的食材分離放置，熟的食材務必蓋章蓋好；工作員應當配戴工作制服和工帽；有蚊蟲病蟲害安全防護對策。
        40、醫務人員職業資格證。
        41、工傷事故醫療事故處理紀錄/再產生預防措施。
        42、按時除蟲除蟲紀錄。
        43、保安人員準則/保安上崗證：不可逼迫和限定人身自由權，職工下班了可隨意離去；工廠保安人員僅僅實行一切正常的門衛工作；工作員應當配戴從業資格證。
        44、工會會議紀要/公會意味著大選程序流程以及崗位職責/勞資雙方就福利待遇難題與工廠的交涉協議書(CBA)：企業應創立工會或者有職工意味著，各種職工均有權利隨意履行本地法律法規授予的職工代表權；工會需到本地衛生行政部門辦理備案。
        45、對香港移民工/公司注冊組織勞動力的有關監控器文檔：企業應與香港移民工或中介機構簽署企業社會責任協議書，維護職工的基礎合法權利。
        46、企業社會責任政策文件/管理流程/內審報告：企業應制訂企業社會責任管理資料，維護聘員的基礎利益。
        47、分包商明細/對分包商企業社會責任的監控器紀錄：企業要兩者之間分包商、經銷商和二級經銷商締約書面形式協議書，在其中她們要擔負下列好多個層面義務：在她們的工廠中執行認可的社會發展規范（如：SEDEX ）中要求的社會發展規定。由企業積極在監督程序中采用積極主動的行動。一旦有違反規定，及時采取有效多方面改正。將各種的商業服務聯絡如分包商、經銷商和分經銷商告之企業。
        48、家庭工名冊/對家庭工企業社會責任的監控器紀錄：企業務必家庭工作。

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