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PUMA彪馬驗(yàn)廠介紹，工作時(shí)間和休息日優(yōu)良及不良案例
4.4優(yōu)良及不良案例4.4.1優(yōu)良案例?支付高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇。?與員工代表大會(huì)或工會(huì)簽署有關(guān)工資福利的集體協(xié)議。4.4.2不良案例?工廠有績效獎(jiǎng)金，但沒有清晰的書面的發(fā)放辦法；沒有對(duì)所有員工實(shí)施一致的獎(jiǎng)金制度。?沒有按政府要求增加...
2038次 2022-12-08 作者：驗(yàn)廠之家-
PUMA彪馬驗(yàn)廠介紹，PUMA彪馬社會(huì)責(zé)任勞工標(biāo)準(zhǔn)-政策（二）
2.5人力資源管理系統(tǒng)實(shí)踐證明，行之有效的人力資源管理系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)社會(huì)責(zé)任和遵守法律法規(guī)的關(guān)鍵。除了滿足行為守則和法律外，有效的人力資源管理系統(tǒng)為企業(yè)產(chǎn)量提升和內(nèi)部和諧提供了有力支持。通過授權(quán)和充分發(fā)揮人力資源的潛力，以達(dá)到促進(jìn)積極正面...
1737次 2022-12-07 作者：驗(yàn)廠之家 -
PUMA彪馬驗(yàn)廠介紹，PUMA彪馬社會(huì)責(zé)任勞工標(biāo)準(zhǔn)-政策（一）
2政策2.1法定社會(huì)責(zé)任及利益沖突所有供應(yīng)商應(yīng)確保其所有活動(dòng)，合同或協(xié)議、財(cái)務(wù)等都符合當(dāng)?shù)亍⑺趪液蛧H法規(guī)的要求。若有沖突之處，請(qǐng)遵守更嚴(yán)格一方。利益沖突通常產(chǎn)生于當(dāng)某一方作出受自身利益影響的決定時(shí)。所以公司的任何決策應(yīng)該是客觀的，公平...
1925次 2022-12-07 作者：驗(yàn)廠之家
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