總則

        第一章 工資總額的制定
        第一條 勞動報酬是勞動者從事勞動或工作的物質(zhì)利益回報，理想的報酬  制度不僅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基礎(chǔ)上激勵職工取得良好的績效，同時使企業(yè)獲得更大的效益。        

        第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司、各二級法人公司及事業(yè)部。
        第三條 公司在每年初的財(cái)務(wù)預(yù)算中就須將全年工資總額列出，作為專款專用。
        第四條  集團(tuán)公司和各二級公司及事業(yè)部年工資總額提取比例根據(jù)年計(jì)劃產(chǎn)值和銷售回款額而定。
        第五條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定：        

        集團(tuán)公司以年計(jì)劃銷售回款的0.4%提取全年工資總額。
        生產(chǎn)公司以年計(jì)劃產(chǎn)值的1%提取全年基本工資總額（含計(jì)件工人工                
        資）；
        保健品公司以年計(jì)劃銷售回款額的0.4%提取全年基本工資總額；
        制藥公司以年計(jì)劃銷售回款額的0.4%提取全年基本工資總額；
        科研公司以年計(jì)劃總銷售回款額的0.05%提取全年基本工資總額；
        偉哥開泰事業(yè)部以年計(jì)劃銷售回款額的0.2%提取全年基本工資總額；
        新成立的事業(yè)部參照偉哥開泰事業(yè)部提取辦法執(zhí)行。
        第二章工資結(jié)構(gòu)
        第六條 公司正式員工工資由崗位工資及津貼工資兩部分構(gòu)成。
        第七條 工資內(nèi)容：
        1、崗位工資：按級別區(qū)分的職務(wù)工資。
        2、津貼工資：就是福利補(bǔ)貼。即國家規(guī)定政策性補(bǔ)貼和公司為了補(bǔ)償員工額外的勞動消耗，或是因員工個人情況享受的崗位級別工資以外而給予員工的部分。
        第三章 工資的分配與級別
        第八條 員工工資的確定：
        1、員工崗位工資的規(guī)定
員工崗位工資級別及數(shù)額

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