薪酬定義，薪酬構(gòu)成及薪酬管理項(xiàng)目
一、薪酬的概念薪酬的含義是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，包括工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式，如精神的與物質(zhì)的，有形的與無(wú)形的，貨幣的與非貨幣的，以及內(nèi)在的與外在的等。二、薪...
3298次 2021-12-16 作者：驗(yàn)廠之家-
薪酬預(yù)算管理介紹，薪酬預(yù)算目標(biāo)、薪薪酬預(yù)算影響因素及薪酬預(yù)算方法
企業(yè)在每一個(gè)財(cái)政年度開始前會(huì)制定下一年度的財(cái)務(wù)預(yù)算，而薪酬預(yù)算是財(cái)務(wù)預(yù)算的一個(gè)重要組成部分。薪酬預(yù)算是指組織在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列人工成本開支方面的權(quán)衡和取舍。一、薪酬預(yù)算目標(biāo)薪酬預(yù)算工作應(yīng)該達(dá)到以下目標(biāo)：1.使人工成本的增長(zhǎng)與企業(yè)效...
3230次 2021-12-03 作者：驗(yàn)廠之家 -
薪酬管理介紹，薪酬策略分類、薪酬策略與業(yè)務(wù)分析及相關(guān)要求
薪酬管理既要考慮內(nèi)部公平，平衡企業(yè)內(nèi)部各類員工之間的收入；又要兼顧外部公平，保證收入待遇具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。面對(duì)公平性的問(wèn)題，在企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性的前提下，針對(duì)企業(yè)分層分類不同的工種采取不同的薪酬策略。根據(jù)業(yè)務(wù)重要性、市場(chǎng)稀缺性、未來(lái)發(fā)展性，對(duì)...
2853次 2021-12-03 作者：驗(yàn)廠之家 
員工工資怎么管理的呢？
總則第一章工資總額的制定第一條勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)或工作的物質(zhì)利益回報(bào)，理想的報(bào)酬制度不僅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基礎(chǔ)上激勵(lì)職工取得良好的績(jī)效，同時(shí)使企業(yè)獲得更大的效益。第二條本規(guī)定適用于集團(tuán)公司、各二級(jí)法人...
3012次 2019-11-25 作者：驗(yàn)廠之家-
薪酬福利管理的內(nèi)容
優(yōu)秀的薪酬福利管理者需要熟讀相關(guān)理論知識(shí)，包括薪酬福利一些內(nèi)容，小編為推薦薪酬福利內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。一、薪酬福利的概念薪酬管理是在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)...
2741次 2019-11-25 作者：驗(yàn)廠之家
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