WSI驗廠審核要求、WSI驗廠審核重點項目、零容忍違規項
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2021-03-08
作者：驗廠之家
1.童工
供應商不能雇傭任何童工工作（即年齡小于15歲或未完成義務教育的年齡或低于國家法定工作年齡的工人）
零容忍違規實例：
*童工在工廠工作
*與父母一起住在宿舍的孩子進入生產區
*工廠的分包商雇傭童工工作（例如工廠食堂）
2.強迫勞工
供應商不使用強迫勞工，包括奴隸，錢債，販賣，契約或監獄工
零容忍違規實例：
*工廠或招聘中介機構扣留或者保管任何形式的工人個人身份證明文件（例如身份證、護照、戶口本、駕照等）
*在工人合同或工廠政策中包含有非法解雇條件或違約罰金
*扣留（全部/部分）工資/條款直到與工人終止雇傭關系
*在工作時間內從外面鎖上出口以致工人無法自由進出
*不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門外面鎖上無法進出
*監獄勞動，將任何生產工序分包給監獄
3.歧視
供應商不得對工人進行任何形式的歧視
零容忍違規實例：
*在雇傭前，強制工人進行孕檢，HIV（艾滋病），HBV（乙肝）檢查，或者要求遞交相關體檢報告
*對于懷孕女工或HIV或HBV員工，或正在休產假的女工，工廠與其終止雇傭關系或強迫其辭職
*同工不同酬的差別待遇
供應商不得使工人遭受任何形式的身體，性，語言或精神虐待或騷擾
零容忍違規實例：
*體罰：例如，由于遲到而要求工人站立XXX小時，由于未完成工作目標而不允許上廁所休息
*性騷擾：男上司觸摸女工，上司的舉動使女工感到不適
*語言虐待：對員工大聲責罵，威脅，使用侮辱性的語言或威脅扣留工資或福利。
5.結社自由
在法律允許的范圍內，供應商不限制工人集體談判或組建/加入工會的權利
零容忍違規實例：
*試圖干擾，操縱或控制工會
*由于工會會員身份或活動而終止/不續簽勞動合同
*因組織工會而被處以罰款，停職，警告等。
*在工廠政策內和工人合同內進行聲明，壓制工會的形成
*不允許工人表達不滿或提出不滿的工人進行懲罰
6.道德操守
不得發生賄賂，腐敗，欺詐或不道德行為的事件或企圖進行此類活動
零容忍違規實例：
*賄賂：在審核過程中向審核員提供任何金錢/禮物/產品/服務
*在未經批準的工廠中的生產：無論是有意或無意，在未通知WSI的情況下，將WSI訂單分包給未經批準的工廠。
供應商不能雇傭任何童工工作（即年齡小于15歲或未完成義務教育的年齡或低于國家法定工作年齡的工人）
零容忍違規實例：
*童工在工廠工作
*與父母一起住在宿舍的孩子進入生產區
*工廠的分包商雇傭童工工作（例如工廠食堂）
2.強迫勞工
供應商不使用強迫勞工，包括奴隸，錢債，販賣，契約或監獄工
零容忍違規實例：
*工廠或招聘中介機構扣留或者保管任何形式的工人個人身份證明文件（例如身份證、護照、戶口本、駕照等）
*在工人合同或工廠政策中包含有非法解雇條件或違約罰金
*扣留（全部/部分）工資/條款直到與工人終止雇傭關系
*在工作時間內從外面鎖上出口以致工人無法自由進出
*不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門外面鎖上無法進出
*監獄勞動，將任何生產工序分包給監獄
3.歧視
供應商不得對工人進行任何形式的歧視
零容忍違規實例：
*在雇傭前，強制工人進行孕檢，HIV（艾滋病），HBV（乙肝）檢查，或者要求遞交相關體檢報告
*對于懷孕女工或HIV或HBV員工，或正在休產假的女工，工廠與其終止雇傭關系或強迫其辭職
*同工不同酬的差別待遇
*根據性別制定不同的錄用合同條件或條款
供應商不得使工人遭受任何形式的身體，性，語言或精神虐待或騷擾
零容忍違規實例：
*體罰：例如，由于遲到而要求工人站立XXX小時，由于未完成工作目標而不允許上廁所休息
*性騷擾：男上司觸摸女工，上司的舉動使女工感到不適
*語言虐待：對員工大聲責罵，威脅，使用侮辱性的語言或威脅扣留工資或福利。
5.結社自由
在法律允許的范圍內，供應商不限制工人集體談判或組建/加入工會的權利
零容忍違規實例：
*試圖干擾，操縱或控制工會
*由于工會會員身份或活動而終止/不續簽勞動合同
*因組織工會而被處以罰款，停職，警告等。
*在工廠政策內和工人合同內進行聲明，壓制工會的形成
*不允許工人表達不滿或提出不滿的工人進行懲罰
6.道德操守
不得發生賄賂，腐敗，欺詐或不道德行為的事件或企圖進行此類活動
零容忍違規實例：
*賄賂：在審核過程中向審核員提供任何金錢/禮物/產品/服務
*在未經批準的工廠中的生產：無論是有意或無意，在未通知WSI的情況下，將WSI訂單分包給未經批準的工廠。
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