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麥當勞驗廠標準介紹，麥當勞供應商審核關于在招聘雇用過程中可由員工支付的費用

2315次 2022-04-25 作者：驗廠之家

根據麥當勞社會責任驗廠標準行業(yè)慣例，下表列出了在招聘和雇用過程中員工可以和不能支付的費用。
可由員工支付的費用
應聘前
本地員工
面試所需文件：
履歷的副本。
文件和證書的副本（例如：出生記錄、學校文憑等）。
工作資格費用（例如：學位、焊工或電工的證書）；
參加面試的交通和住宿（除非面試是由招聘機構要求和安排的）
初次護照、簽證、為成為合法居民而辦理的居留許可。
已聘雇的外籍或國內的外來工
面試所需文件：
履歷的副本。
文件和證書的副本（例如：出生記錄、學校文憑等）。
工作資格費用（例如：學位、焊工或電工的證書）；
參加面試的交通和住宿（除非面試是由招聘機構要求和安排的）。
接受工作之后
本地員工
由于員工的過錯而更換護照、簽證、工作許可證、身份證等。
交通和住宿費用（從員工在本國的住所到工作地點），除非員工被要求搬遷。
已聘雇的外籍或國內的外來工

由于員工的過錯而更換護照、簽證、工作許可證、身份證等。

就業(yè)開始
本地員工
食宿費用，如果勞動合同有約定，價格應等于或低于市場價格，且符合H＆S標準。
已聘雇的外籍或國內的外來工
食宿費用，如果勞動合同有約定，價格應等于或低于市場價格，且符合H＆S標準。
就業(yè)結束
本地員工
未給予適當的通知期而合理地提前終止合同。
已聘雇的外籍或國內的外來工
國內外來工 – 返回一般住宿地的回程交通費。
未給予適當的通知期而合理地提前終止合同。

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