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PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-建議、投訴和申訴程序
11建議，投訴和申訴程序11.1員工建議機制?工廠應該確保員工有提建議的渠道(如生產程序和工作環境改進等)。?工廠應該肯定員工的重要建議/貢獻，例如通過獎勵或公告表彰以示鼓勵。11.2申訴程序所有投訴應該根據既定程序在盡可能保密的情況下盡快...
2108次 2022-12-09 作者：驗廠之家-
PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-公平機會
5公平機會5.1政策工廠應該具備書面的關于給所有員工提供公平機會的政策。這些公平的機會包括：雇傭、培訓、升職、社會福利給予、工作分配、薪資、獎懲、合同終止或退休等。不因種族、性別、年齡、懷孕狀況、信仰、婚姻狀況、種族起源、是否工會成員、政治...
2016次 2022-12-08 作者：驗廠之家 -
PUMA彪馬驗廠介紹，工作時間和休息日優良及不良案例
4.4優良及不良案例4.4.1優良案例?支付高于最低工資標準的工資待遇。?與員工代表大會或工會簽署有關工資福利的集體協議。4.4.2不良案例?工廠有績效獎金，但沒有清晰的書面的發放辦法；沒有對所有員工實施一致的獎金制度。?沒有按政府要求增加...
2039次 2022-12-08 作者：驗廠之家 -
PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-政策（二）
2.5人力資源管理系統實踐證明，行之有效的人力資源管理系統是實現可持續社會責任和遵守法律法規的關鍵。除了滿足行為守則和法律外，有效的人力資源管理系統為企業產量提升和內部和諧提供了有力支持。通過授權和充分發揮人力資源的潛力，以達到促進積極正面...
1738次 2022-12-07 作者：驗廠之家 -
PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-政策（一）
2政策2.1法定社會責任及利益沖突所有供應商應確保其所有活動，合同或協議、財務等都符合當地、所在國家和國際法規的要求。若有沖突之處，請遵守更嚴格一方。利益沖突通常產生于當某一方作出受自身利益影響的決定時。所以公司的任何決策應該是客觀的，公平...
1926次 2022-12-07 作者：驗廠之家 -
COSTCO驗廠介紹，COSTCO品質驗廠要求、COSTCO驗廠結果等級劃分及注...
COSTCO驗廠簡介隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優良的品質和服務外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產其產品的工廠要嚴格遵守這一系列行為，因此就產...
2662次 2022-10-24 作者：驗廠之家 -
COSTCO驗廠介紹,COSTCO驗廠GMP審核范疇、評估流程及評估方案
美國倉儲式超市Costco，中文好市多，最近幾年發展勢頭越來越好，大有趕超傳統商超巨頭沃爾瑪之勢。作為歐盟市場的主力供貨商，中國外貿出口企業也是Costco的主要供貨方。不少出口企業向我們反饋，Costco采購不僅量大，而且價格相對較好，所...
2811次 2022-10-24 作者：驗廠之家
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