薪酬定義，薪酬構(gòu)成及薪酬管理項目
一、薪酬的概念薪酬的含義是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和，包括工資、福利和社會保險、企業(yè)補充保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式，如精神的與物質(zhì)的，有形的與無形的，貨幣的與非貨幣的，以及內(nèi)在的與外在的等。二、薪...
3298次 2021-12-16 作者：驗廠之家-
勞動關(guān)系管理介紹，勞動關(guān)系管理服務(wù)理念及勞動關(guān)系管理工作意義
“勞動關(guān)系管理”就是指傳統(tǒng)的簽合同、解決勞動糾紛等內(nèi)容。勞動關(guān)系管理是對人的管理，對人的管理是一個思想交流的過程，在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)使信息傳遞與交流。通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維...
2870次 2021-12-09 作者：驗廠之家 -
什么是勞動關(guān)系管理？勞動關(guān)系管理包括哪些內(nèi)容？
勞動關(guān)系管理介紹勞動關(guān)系管理從廣義上講，勞動關(guān)系管理是在企業(yè)人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調(diào)節(jié)企業(yè)和員工、員工與員工之間的相互聯(lián)系和影響，從而實現(xiàn)組織的目...
3089次 2021-12-09 作者：驗廠之家 -
勞動關(guān)系定義，勞動關(guān)系法律特征、勞動關(guān)系管理基本原則及意義
勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有直接聯(lián)系。勞動關(guān)系管理的概念有什么內(nèi)容?勞動關(guān)系的意義又在于哪里?小編為你帶來了“勞動關(guān)系管理”的相關(guān)知識，這其中也許就有你需要的。勞動關(guān)系管理的概念(一)勞動關(guān)系管理的含義勞動關(guān)系是指企業(yè)所...
2772次 2021-12-09 作者：驗廠之家 -
績效管理介紹，績效管理流程及注意事項
績效管理是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目標是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。績效管理的最終目標并非近視員工達到期望的績效，而是使他...
2884次 2021-12-09 作者：驗廠之家 -
薪酬預(yù)算管理介紹，薪酬預(yù)算目標、薪薪酬預(yù)算影響因素及薪酬預(yù)算方法
企業(yè)在每一個財政年度開始前會制定下一年度的財務(wù)預(yù)算，而薪酬預(yù)算是財務(wù)預(yù)算的一個重要組成部分。薪酬預(yù)算是指組織在薪酬管理過程中進行的一系列人工成本開支方面的權(quán)衡和取舍。一、薪酬預(yù)算目標薪酬預(yù)算工作應(yīng)該達到以下目標：1.使人工成本的增長與企業(yè)效...
3230次 2021-12-03 作者：驗廠之家 -
薪酬管理介紹，薪酬策略分類、薪酬策略與業(yè)務(wù)分析及相關(guān)要求
薪酬管理既要考慮內(nèi)部公平，平衡企業(yè)內(nèi)部各類員工之間的收入；又要兼顧外部公平，保證收入待遇具有市場競爭力。面對公平性的問題，在企業(yè)薪酬標準統(tǒng)一性的前提下，針對企業(yè)分層分類不同的工種采取不同的薪酬策略。根據(jù)業(yè)務(wù)重要性、市場稀缺性、未來發(fā)展性，對...
2854次 2021-12-03 作者：驗廠之家
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